一直以来，不同医院的医生之间，都有一个不成文的规定：互相兜底，不揭短。
为什么会有这样一个行业性的“约法三章”呢？
因为没有一个医生，能够确保自己的诊疗过程不出瑕疵。
常在河边走，没有不湿鞋。
你今天揭别人的短，别人明天就会捅你的娄子。
在某个公众号的文章里，曾有医生讲述了一个根据真实事件改编的故事：一位骨科医生，无意间揭了一家下级医院内分泌医生的“短”，导致患者将这位下级医院的内分泌医生告上了法庭。因为这位骨科医生在给患者诊治时，因为一种药物的副作用，随口说了一句“为何不选择xxx药物，内分泌医生为何会出现如此低级的错误”。
如果是无心之举，还情由可谅。
而有些同行的做法，则让人不解。
比如，大家都知道的事，前几年，原山东聊城肿瘤医院的陈宗伟主任，因为北京某医院的一位医生跟患者家属说了“用药不当”之类的话，陈主任因此差点身陷牢狱之灾。
再比如，原北京大学第三医院的张医生，公开指责原上海新华医院的陆主任超指南用药，结果两位医生最终两败俱伤，双双离开了各自就职的国内顶尖医院。
类似事情，并不鲜见。
当然，同行不可相轻，同行不可相互诋毁，并不意味着是在怂恿大家包庇护短。
而是，“事后诸葛亮”式的评价方式，不符合临床诊疗的逻辑。
作为同行，我们要学会换位思考。接诊的医生当时是否还要考虑患者治疗意愿和经济水平情况？接诊医生所在医院的条件、当地整体的医疗水平等因素是否也要考虑？
医学，充满太多的可能性和不确定性，没有也不会有绝对的标准答案。
临床上的事，要因情因地，具体情况，具体分析，具体对待。
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